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Cuando la aplicación la realice el prestador de servicios de Vitalidad ocupacional (IPS) contratado por el empleador o contratante de personal, la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial estará a cargo de dicho prestador, y se integrarán a la historia clínica ocupacional del trabajador, cumpliendo los requisitos y procedimientos de archivo conforme a las normas legales vigentes para la historia clínica.

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El cuestionario se compone de varias preguntas que permiten evaluar los síntomas físicos y emocionales relacionados con el estrés. El cuestionario debe ser contestado por cada trabajador.

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La Salubridad mental de los trabajadores en el punto de mira del Gobierno Inventario de Acoso Profesional de Leymann: una utensilio contra el acoso El X Mensaje Adecco sobre absentismo señala al estrés y el burnout como segunda causa de incapacidad en la post pandemia

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La evaluación de riesgo psicosocial se realiza a través de la aplicación de la batería de riesgo psicosocial. Esta batería consta de varios instrumentos que permiten calcular los factores de riesgo psicosocial presentes en el bullicio sindical.

Encima de los instrumentos señalados anteriormente, los empleadores o contratantes podrán utilizar herramientas adicionales para evaluar los factores individuales y los efectos de los factores de riesgo psicosocial, que faciliten la identificación temprana de síntomas y signos asociados al estrés gremial y la gestión psicosocial oportuna.

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Para este fin se debe calcular por separado el nivel de riesgo psicosocial intralaboral tanto para la forma A (cargos de nivel técnico, profesional y directivo), como para la forma B (cargos de nivel auxiliar y operativo), y en el caso que el nivel de riesgo para alguna de estas dos formas sea detención o muy stop la evaluación debe realizarse de forma anual.

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Otros métodos o criterios profesionales descritos documentalmente y que proporcionen confianza en su resultados.